کوچینگ کسب و کار با رویکرد REBT قسمت دوم
امروزه کوچینگ مداخلهای مناسب برای دستیابی به اهداف فردی و حرفهای درنظر گرفته میشود. REBT مظهر موثرترین رویکرد شناختیرفتاری برای ارتقا و رشد کسب و کارها محسوب میشود. این رویکرد به دنبال این است که مدیران و کارکنان مشکلات خود را حل کنند تا بتوانند به اهداف خود دست پیدا کنند.
در این مقاله میخوانید:
رویکرد رفتاردرمانیعقلانیهیجانی (REBT) چیست؟
عملاً همه انسانها خواهان کارآمدی، تاثیرگذاری، شادی بیشتر و رنج کمتر هستند. رفتاردرمانیعقلانیهیجانی اهداف خاصی را برای افراد روشن میکند و شیوههایی از پرسوجو و کندوکاو را فرآوری آنها قرار میدهد که به ایشان بفهماند چطور خود را بیجهت عذاب میدهند و هیجانات ناسالمی را در خود به وجود میآورند.
رویکرد رفتاردرمانیعقلانیهیجانی (REBT) به افراد یاد میدهد این خود افراد هستند که سرنوشت هیجانی خود را رقم میزنند نه شرایط. این رویکرد یک رویکرد اختیارگراست که گوشزد میکند که خود افراد مسئول طرز فکر، احساس و رفتارهایمان هستند و به همه مردم یاد میدهد تفکر نامعقول به هیجان منفی ناسالم و رفتارهای بیفایده منتهی میشود و با زیرسوال بردن باورهای نامعقول و عادت کردن به تفکر معقول سالم میتوان بیشترین کارآمدی را داشته باشند و رنج خود را کم کنند. رفتاردرمانیعقلانیهیجانی یک رویکرد چند بُعدی است و فنون و روشهای مختلفی دارد که در ایجاد تغییرات سالم و حفظ این تغییرات به افراد کمک میکند. آلبرت الیس (Albert Ellis) نظریهپرداز رویکرد رفتاردرمانیعقلانیهیجانی پیوسته به مخاطبان و مراجعان خود تذکر میداد اگر واقعا میخواهند افکار، احساسات و رفتارهای ناسالم و خودناکامکنشان را کنار بگذارند باید پیوسته و همواره زحمت بکشند و تلاش کنند. زندگی هزاران نفری که از رفتاردرمانیعقلانیهیجانی آلبرت اِلیس استفاده کردهاند، واقعا بهتر شده است.
مزایا رویکرد رفتاردرمانیعقلانیهیجانی (REBT) در دنیای کسب و کار
مهم است که اشاره کنیم که این رویکرد دارای جنبههای منحصربهفرد بسیاری است که آن را به موثرترین و قابلقبولترین رویکرد برای مسائل کسب و کار تبدیل میکند که به بینشها و ابزارهای روانشناختی برای حل بهینه نیاز دارند:
رویکرد (REBT) به جای اتلاف وقت و پول بیهوده در گذشته و جستجو ریشه مسائل امروزی، بر اینجا و اکنون تمرکز میکند.
رویکرد رفتاردرمانیعقلانیهیجانی (REBT) منطقی، متمرکز و نسبتاً ساده است و برای شخص تجاری و حرفهای کاملاً عاقلانه است. در مورد مدیران سرسخت و سختکوشی که هیچ خرافات روانی رایجی را نمیپذیرند و به دنبال شناخت واقعیت هستند این رویکرد قابلقبول خواهد بود.
علاوه بر کمک به حل مشکلات ارائه شده، رویکرد رفتاردرمانیعقلانیهیجانی (REBT) ابزارهای روانشناختی قدرتمندی را آموزش میدهد که میتواند برای کمک به پیشگیری و حل مسائل آینده مورد استفاده قرار گیرد.
اصول رویکرد REBT مستقیماً در مورد موضوعات مورد نظر اعمال میشود.
تمرینهای منظم – برنامههای اقدام در اصطلاح کسب و کار – بخشی از رویکرد رفتاردرمانیعقلانیهیجانی (REBT) (هم خواندن و هم تمرین واقعی) است که مدیران اجرایی و تیمها را مجبور میکند در منحنی یادگیری بالا بروند.
یک درمانگر/مشاور آموزش دیده رویکرد رفتاردرمانیعقلانیهیجانی (REBT) از مشارکت فعال در گفتوگو، ارائه بازخورد مستقیم، مشاوره، نظرات، و همچنین آموزش اصول روانشناختی قابل اجرا در مورد موضوع (برخلاف تکنیک درمانی مستمر، تحریکپذیر، اما رایج) تردیدی ندارد.
رویکرد رفتاردرمانیعقلانیهیجانی بر روی تفکر و عمل و همچنین احساسات تمرکز میکند، در واقع بر همه آنچه که باعث عملکرد بهتر میشود تمرکز دارد؛ نه فقط یک بُعد. بنابراین تاکید بیش از حد سایر رویکردهای روانشناسی بر «احساس شما» را که افراد کسب و کار به سختی میتوانند تحمل کنند و اغلب درمانگران/مشاورانی که به طور سنتی آموزش دیدهاند بیش از حد در معرض آن قرار گرفتهاند را از بین میبرد.
بیشتر مشاوران و مربیان در درجه اول بر کمک به کسب و کارها و افراد دنیای تجاری تمرکز میکنند تا تعیین کنند چه چیزی را باید تغییر دهند یا انجام دهند. مشاوران آموزش دیده این رویکرد حداقل به همان اندازه روی اصول و ابزارهای روانشناختی مربوط به نحوه تغییر تمرکز میکنند. در واقع، اغلب مدیران کسب و کار به خوبی میدانند چه چیزی را باید تغییر دهند، اما از نظر روانشناختی در مورد چگونگی دستیابی به تغییر سادهاندیش هستند و سالها در انجام این کار شکست خوردهاند.
نتایج رویکرد (REBT) در زمان واقعی و عملی نتایج موثر و کارآمدی دارد. اگر افراد انگیزه داشته باشند و تمرینها را انجام دهند، میتوانند تقریباً بلافاصله تغییر واقعی را تجربه کنند.
نیازی به گفتن نیست که تعداد بسیار کمی از مردان و زنان کسبوکار تجربه کار با رویکرد رفتاردرمانیعقلانیهیجانی (REBT) را دارند.
سخن آخر
باورها و عقاید نقش مهمی در حفظ ناکارآمدی ناشی از ناراحتی افراد بازی میکنند. آنها گرفتاریها را به یاد میآورند، بدتر شدن را تجسم میکنند و دنبال تضمین میگردند. به این ترتیب، «وحشت» در ذهنشان میماند و تخیل موجب تشدید و تداوم آن میشود. REBT در مورد طرز ناراحت شدن افراد و اینکه چگونه میتوان ناراحتیها را کم کرد یا از بین برد نظریههایی دارد. فرض رفتاردرمانیعقلانیهیجانی (REBT) این است که افراد به صورت شناختی،هیجانی و رفتاری، بله، به تمام این صورتها ناراحت میشوند و بهتر است آنها را از لحاظ شناختی-هیجانی-رفتاری، موجودات خودناکامکُن و دیگرناکامکُن بدانیم چون به طور تعاملی خود را ناراحت میکنند. انسانها ممکن است عمدتا نه فقط یکی از مشکلات فکری، هیجانی یا رفتاری داشته باشند بلکه در عین حال دو بُعد دیگر ناراحتی را نیز داشته باشند.
از نظر آلبرت اِلیس نظریهپرداز رویکرد رفتاردرمانیعقلانیهیجانی، اتفاقات نیستند که افراد را ناراحت میکنند بلکه نحوه واکنش آنها به اتفاقات است که باعث ایجاد ناراحتی میشود. افراد با طرز فکر، احساس و رفتارشان در یک وضعیت خاص میتوانند آن را بهتر یا بدتر کنند.
شواهد ثابت کردهاند رفتاردرمانیعقلانیهیجانی به افراد کمک میکند با تغییر دادن افکار، احساس و رفتارشان در قبال مشکلات و تغییر دادن طرز پاسخدهیشان (منظور طرز پاسخدهی فکری، احساسی و رفتاریشان در برابر گرفتاریها است) میتوانند با مشکلات محیط خود کنار بیایند. باید در نظر گرفته شود رفتاردرمانیعقلانیهیجانی به دنبال ایجاد بیتفاوتی و پذیرش هر اتفاقی نیست. بلکه این رویکرد به افراد یاد میدهد آنچه را میتوانند تغییر دهند؛ تغییر بدهند. ولی این را هم یاد میدهد که به دست به رفتار منفی و غیرحرفهای زدن برای تغییر دادن آنچه که نمیتوانند آن را تغییر دهند، نامعقول و ناکارآمد است. این رویکرد به افراد یاد میدهد که بتوانند به طور عاقلانهای مشکلات خود را حل و بطور کارآمد و موثرتری رفتار کنند.
در همین راستا مقاله
کوچینگ کسب و کار با رویکرد REBT
اطلاعات مفیدی در اختیار شما میگذارد.
همکاران متخصص روانشناس و درمانگران مجرب REBT در کلینیک انستیتو رفتار پاسخگو نیاز شما هستند.
برای تسریع در بهرهمندی از کمکهای حرفهای متخصصان روانشناسی کودک میتوانید بر روی نوبتدهی آنلاین کلیک کنید.
همچنین میتوانید با شمارههای تماس دفتر مرکز آموزشی و درمانی انستیتو رفتار تماس بگیرید.
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.