آزمون کلیفتون
آزمون کلیفتون
تحلیل نقاط قوت کلیفتونclifton strengths نامی رایج برای ابزار روانسنجی‌کلیفتون است که قبلا strengths finder، نامیده می‌شد و توسط موسسه گالوپ توسعه داده شد، که بخش عمده‌ای از درآمد آن را تشکیل می‌دهد. این آزمون یکی از معتبرترین آزمون‌های حرفه‌ای برای کشف نقاط قوت، استعدادیابی و توانمندی‌های ذهنی و رفتاری یک فرد است. براساس تحقیقات و یافته‌های روانشناس مشهور جهان دکتر دونالد. او کلیفتون Donald.o.cliftonاختراع شد و به‌عنوان ارزیابی نقاط قوت شخصیت گالوپ شناخته می‌شود، که بر روی 34 موضوع تمرکز دارد که شخصیت فرد را تشکیل می‌دهد. نتایج این آزمون برای کمک به افراد در درک نقاط قوت منحصر به‌فرد خود، و نحوه استفاده از آنها برای رسیدن به اهداف و بهبود عملکردشان در نظر گرفته شده است. این آزمون به‌طور گسترده در هنگام ارزیابی کاندیدها یا کارمندان برای ترفیعات داخل محیط کار استفاده می‌شود. آزمون استعدادسنجی کلیفتون به‌طور گسترده در مشاوره‌های فردی و نیز در حوزه کسب‌وکار استفاده می‌شود، تا جایی که بیش از 90 درصد از 500 سازمان برتر به انتخاب مجله fortune از این آزمون در جهت توسعه توانمندی؛ در محیط کار خود استفاده می‌کنند.
در این مقاله می‌خوانید:
Donald.o Clifton چه کسی است؟
دونالد کلیفتون در سال 1924، در سیوکس سیتی، آیووا Sioux city,lowa به دنیا آمد. او در کالج مورنینگ ساید Morningside campus تحصیل کرد و بعدا در سال 1950، از دانشگاه نبراسکا- لینکلن University of Nebraska, lincoln مدرک دکترا خود را گرفت. پس از پایان تحصیلات خود، قبل از پیوستن به گالوپ Gallup به‌عنوان رئیس در سال 1988، در دانشگاه‌های مختلف از جمله دانشگاه هاروارد و آکادمی‌های بین المللی تدریس کرد. او یک روانشناس و استاد دانشگاه آمریکایی بود که به‌عنوان رئیس موسسه گالوپ و استاد روانشناسی تربیتی شناخته می‌شد. او به‌خاطر مشارکت‌هایش در زمینه
روانشناسی مثبت‌گرا به‌ویژه در توسعه آزمون کلیفتون، ابزاری که برای سنجش استعداد، عملکرد و پتانسیل استفاده می‌شود، شهرت داشت. او همچنین چندین کتاب در موضوعات انگیزش و رهبری نوشت. از آثار منتشر شده
کلیفتون می‌توان به soar with your strength و Now discover your strength اشاره کرد. او در 16 می 2003، در سن 79 سالگی به دلیل عوارض ناشی از ذات الریه درگذشت.
تست کلیفتون چطور کار می‌کند؟
این 34 موضوع به 4 حوزه تقسیم می‌شود
تفکر استراتژیک : تحلیلی، زمینه، آینده‌نگری، ایده‌یابی، ورودی، خردورزی، یادگیرنده
ایجاد روابط استراتژیک : سازگاری، ارتباط، توسعه‌دهنده، همدلی، هماهنگی، مشارکت‌کننده، فردی‌سازی، مثبت‌اندیشی، گوینده
تاثیرگذاری : فعال‌کننده، فرماندهی، ارتباطات، رقابت، حداکثرسازی، اعتماد به نفس، اهمیت
اجرایی : به‌دست آورنده، تنظیم‌کننده، باور، ثبات، مشورت‌کننده، نظم، تمرکز، مسئولیت، ترمیم‌کننده
این چهار حوزه می‌تواند برای افراد مفید باشد تا بفهمند نقاط قوتشان کجاست و چگونه می‌توانند عمدا از نقاط قوت خود در زندگی روزمره استفاده کنند. کسانی که در حوزه تفکر استراتژیک تسلط دارند دائما به فکر راه‌هایی برای کمک به بهتر شدن تیم هستند. آنها روی آینده و نحوه عملکرد تیم متمرکز هستند. کسانی که در حوزه ایجاد ارتباط تسلط دارند، همیشه به دنبال بهبود روابط با سایر اعضای تیم هستند. آنها به عنوان چسبی دیده می‌شوند که تیم را کنار هم نگه می‌دارد.
آنهایی که در حوزه تاثیرگذاری تسلط دارند، صدای تیم هستند. آنها به دنبال این هستند که با ایده‌های تیم به مخاطبان بسیار گسترده‌تری دسترسی پیدا کنند و به دنبال این هستند که بر اطرافیان خود تاثیر بگذارند. در نهایت افراد مسلط در دامنه اجرا به دنبال انجام وظایف هستند. آنها به دنبال تحقق اهداف تیم و اجرای طرحی برای رسیدن به آن هدف هستند. این آزمون برای کسانی است که سابقه کاری دارند و دیگر دانشجو نیستند، در غیر این صورت باید آزمون نقطه قوت کلیفتون برای دانش‌آموزان Clifton strengths for students را استفاده کنید.
نحوه تفسیر تست
برای شرکت در آزمون گالوپ افراد معمولا یک پرسشنامه آنلاین را تکمیل می‌کنند، که از آنها می‌خواهد میزان موافقت خود را با مجموعه‌ای از اظهارات مربوط به هر یک از 34 موضوع ارزیابی کند. سپس از نتایج برای شناسایی پنج موضوع اصلی افراد استفاده می‌شود که غالب‌ترین نقاط قوت آنها درنظر گرفته می‌شود. توجه داشته باشید که آزمون همه ویژگی‌های مهارت‌های ساده و نرم را ارزیابی می‌کند، و مهارت‌های سخت و پیچیده شما را ارزیابی نمی‌کند. این موضوعات به ترتیب اهمیت رتبه‌بندی می‌شوند، و بالاترین رتبه، بزرگترین نقطه قوت فرد درنظر گرفته می‌شود. انجام این آزمون حدود 30 الی 45 دقیقه زمان می‌برد. بستگی به این دارد که چقدر دقیق به سوالات پاسخ می‌دهید، و آیا به پاسخ‌های خود بیش از حد فکر می‌کنید. هر زمان که احساس کردید نمی‌توانید ادامه تست را انجام دهید مجاز به توقف هستید، اما توصیه می‌شود که در یک جلسه انجام شود. در طول ارزیابی، از شرکت‌کنندگان در آزمون 177 سوال پرسیده می‌شود. ممکن است از شما خواسته شود که موفقیت‌های قبلی خود، نحوه تعامل خود در محل کار، نحوه واکنش دیگران به تعاملات شما و بسیاری از موضوعات دیگر را به یاد بیاورید. این سوالات به نحوه استفاده شما از نقاط قوت، در طول حرفه خود و فراتر از آن بستگی دارد. برای مثال: اگر از شما درمورد نحوه پاسخگویی به تعارض پرسیده شود، و پاسخ دقیقی را برای جداسازی موثر دو طرف انتخاب کنید، مهارت حل مشکل و حل تعارض قوی‌ای دارید.
تست کلیفتون برای چه کسانی مفید است؟
تست نقاط قوت کلیفتون می‌تواند برای تعداد زیادی از افراد مفید باشد. درحال حاضر میلیون‌ها نفر در سراسر جهان، با پیشینه‌ها، مشاغل، ارزش‌ها، و نقاط قوت متفاوت ارزیابی شده‌اند. اگر شما فردی هستید که واقعا می‌خواهید از یک رویکرد مبتنی بر قدرت برای رشد استفاده کنید، یا درمورد استعدادهای خود کنجکاو هستید، این تست برای شما مناسب است. مخصوصا کسانی که اخیرا بیکار شده‌اند یا در جست‌وجوی شغل جدید هستند حتما پیشنهاد می‌شود این تست را انجام دهند. در زمانی که زندگی شما گیج‌کننده یا حتی نگران‌کننده باشد، کسب اطمینان درمورد نقاط قوت خود بسیار مفید است. این آزمون همچنین می‌تواند به شما کمک کند شغلی را انتخاب کنید که به بهترین وجه با توانایی‌های شما مطابقت دارد و شانس شما را برای دستیابی به پتانسیل کامل، به حداکثر می‌رساند. حتی مدیران و افرادی که به‌طور ثابت شاغل هستند می‌توانند برای ارزیابی، ارزش نقاط قوت خود را پیدا کنند. اگر مدیران نقطه قوت خود را بدانند، می‌توانند وظایف را به‌طور موثرتری انتخاب کنند. به همین دلیل است که بسیاری از سازمان‌ها به گالوپ و آزمون کلیفتون اعتماد دارند.
مزایای استفاده از تست کلیفتون
یک رویکرد مبتنی بر قدرت می‌تواند اعتماد به نفس شما را افزایش دهد و به شما این امکان را می‌دهد که سازنده، مثبت و به‌طور کلی در کار موفق‌تر بمانید. انجام تست کلیفتون می‌تواند اولین قدم شما برای کشف قدرت و آغاز اجرای رویکرد مبتنی بر قدرت باشد.
برخی از مزایای کلیدی استفاده از تست عبارت‌اند از:
خودآگاهی به شما این امکان را می‌دهد که توانایی‌های خود را به‌طور موثر به مصاحبه‌کنندگان منتقل کنید و به سوالات دشواری مانند: “بزرگترین نقطه قوت یا ضعفت چی هست؟” پاسخ دهید. با سهولت نسبی به شما امکان این را می‌دهد که روی کارهایی که به بهترین نحو انجام می‌دهید، تمرکز کنید و در نتیجه بهره‌وری خود را افزایش دهید. در زمان، پول و انرژی شما صرفه‌جویی می‌شود، زیرا به‌طور موثر وظایف خود را براساس مهارت‌های خود مدیریت خواهد کرد. درگیر شدن بیشتر با کار و بازیابی اشتیاق برای حرفه خود نشان می‌دهد، که کدام مشاغل، موقعیت‌ها و حتی وظایف می‌توانند به بهترین شکل برای شما مناسب باشند، بنابراین عملکرد فردی و تیمی شما را به حداکثر می‌رساند و درعین حال سود را افزایش می‌دهد.
اعتبار و روایی آزمون
با افزایش سن و کسب تجربه جدید، احتمالا نقاط قوت شما، با شما تغییر می‌کند. نتایج تست قدیمی شما ممکن است دیگر دقیق یا مرتبط نباشد. بنابراین شما باید به‌طور مداوم تست دهید تا بیشترین بهره را از روند توسعه قدرت ببرید. داشتن اطلاعات به روز درمورد نقاط قوت خود، رویکرد مبتنی بر نقاط قوت شما را موثرتر و پیاده‌سازی آسان‌تر می‌شود. شما مجبور نیستید بعد از مدت زمان مشخصی دوباره در آزمون شرکت کنید. با این حال، هر زمان که یک تغییر عمده در زندگی شما رخ می‌دهد، ببینید آیا نقطه قوت شما تغییر می‌کند یا خیر. تجربیات جدید از بچه‌دار شدن ممکن است به شما کمک کند تا قدرت، همدلی، و سایر مهارت‌های حیاتی را به دست آورید. ترفیع ممکن است به تقویت توانایی‌های رهبری و ارتباطات بهتر منجر شود. به‌طور کلی خوب است بدانید که چگونه نقطه قوت شما در طول زمان تغییر می‌کند. نتایج آزمون کلیفتون تا زمانی دقیق می‌ماند که هیچ تغییر عمده‌ای در زندگی شما رخ ندهد.
با مراجعه به صفحه نوبت‌دهی آنلاین و یا تماس با دفتر مرکز می‌توانید دراسرع‌وقت از حمایت درمانی متخصصان روانشناس انستیتو رفتاربهره‌مند شوید.
با ما تماس بگیرید.
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.